Programa Mão na Massa: como a Wilson Sons está preparando os profissionais do amanhã

A gestão de capital humano é um pilar central da estratégia de qualquer empresa. A capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos com visão de futuro, proficiência técnica e adaptabilidade tornou-se um indicador direto de sua resiliência e perenidade.

No epicentro dessa transformação, o setor marítimo e portuário, historicamente robusto e tradicional, enfrenta o imperativo de evoluir. A Organização Marítima Internacional (IMO) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam para um iminente déficit de profissionais qualificados em diversas áreas, de oficiais de bordo a engenheiros navais e especialistas em logística e tecnologia portuária.

Diante desse panorama, o Programa de Estágio da Wilson Sons se consolida não como um mero processo de recrutamento, mas como uma iniciativa de engenharia de talentos, meticulosamente desenhada para cultivar a próxima geração de líderes do setor.

Neste artigo, você irá conhecer os detalhes do programa, sua importância para o segmento marítimo e portuário e histórias de transformação dos estagiários selecionados. Acompanhe!

A gestão de talentos como vantagem competitiva

A lacuna de habilidades no mercado de trabalho marítimo e portuário é um desafio sistêmico. Estudos da IMO e de consultorias especializadas indicam uma projeção de déficit de oficiais e engenheiros navais, além de uma crescente demanda por profissionais com habilidades transversais em análise de dados, automação, cibersegurança e gestão ambiental.

Essa visão estratégica se materializa em ações concretas nas unidades de negócio da Wilson Sons. O Projeto Mão na Massa é um dos programas que demonstram como a empresa investe na prática para preencher a lacuna de talentos do setor. Um exemplo recente e inspirador dessa filosofia é o que aconteceu no Tecon Salvador.

Tecon Salvador acolhe novos talentos

Em agosto deste ano, a Wilson Sons deu as boas-vindas a 12 novos estagiários do Senai Dendezeiros, que agora fazem parte da área de Manutenção por meio do Projeto Mão na Massa, no Tecon Salvador, Bahia.

O acolhimento foi planejado para que os jovens se sentissem parte da equipe desde o primeiro dia. Cada um recebeu um kit especial, com a camisa do projeto e uma mensagem inspiradora, celebrando a chegada dos novos integrantes.

O encontro contou com a presença de líderes e supervisores da área, incluindo o gerente Rodrigo Ribeiro, os coordenadores Charles e Bruno, além de supervisores de Manutenção. Eles compartilharam suas próprias experiências e histórias que ressaltam a importância do estágio para o crescimento profissional.

Com o apoio de uma equipe dedicada e apaixonada por ensinar, os novos estagiários iniciam sua jornada prontos para aprender e colocar a mão na massa. O Tecon Salvador acredita que a combinação de conhecimento teórico e prática é a chave para a formação de profissionais de excelência.

O programa é meticulosamente desenhado para expor os participantes aos complexos desafios operacionais do terminal. A experiência, portanto, é multidisciplinar por essência, preparando o estagiário para compreender as interconexões críticas entre as diferentes áreas do negócio, um conhecimento essencial para a tomada de decisão estratégica em posições de liderança.

O objetivo é que, ao final do programa, os estagiários não apenas tenham a compreensão técnica de sua área de atuação, mas também uma visão sistêmica da complexa cadeia de valor do comércio exterior, desde o produtor no interior do país até o consumidor final no mercado global.

O estágio como plataforma de excelência operacional na relação porto-cidade

A interface entre a operação portuária e o ambiente urbano é um tema crítico, que envolve questões de desenvolvimento econômico, ambiental e social. Em parceria estratégica com a Wilson Sons, o Senai Dendezeiros desempenha um papel fundamental na formação da nova geração de profissionais do setor marítimo e portuário no território da Bahia.

Neste sentido, o programa Mão na Massa contribui ao priorizar a contratação de talentos locais, criando um ciclo virtuoso de capacitação e retenção de mão de obra qualificada nas comunidades onde a empresa atua. Essa estratégia está alinhada com as melhores práticas de desenvolvimento sustentável, que buscam fortalecer a economia local e promover a inclusão social, que são reportadas por meio de seu Relatório de Sustentabilidade.

A colaboração entre o Senai Dendezeiros e a Wilson Sons é um modelo de sucesso na formação profissional, mostrando como a proximidade entre instituições de ensino e o mercado de trabalho é essencial para o desenvolvimento de um capital humano qualificado e pronto para os desafios futuros da indústria. É na instituição que os estagiários, por meio do Projeto Mão na Massa, têm a oportunidade de aprofundar seus conhecimentos em um ambiente que integra a teoria com a prática de forma exemplar.

O programa, que acolheu 12 novos estudantes na área de manutenção do Tecon Salvador, demonstra o compromisso da escola técnica em preparar talentos alinhados com as demandas do mercado. Os jovens, ao serem recebidos no terminal portuário, deram um passo crucial para aplicar o conhecimento adquirido em sala de aula, complementando sua formação com a experiência prática em um dos principais operadores portuários do Brasil.

Em um mundo onde as fronteiras entre o físico e o digital se dissolvem, e onde a sustentabilidade se torna um critério de competitividade, a formação de talentos não pode mais ser vista como um processo passivo, o programa de estágio da Wilson Sons emerge como uma plataforma ativa e estratégica, projetada para cultivar uma nova safra de profissionais com a visão, as habilidades e os valores necessários para liderar o setor marítimo-portuário em direção a um futuro mais resiliente, inovador e socialmente responsável.

“Eu estou amando. Tudo o que eu puder aprender aqui no Tecon Salvador, não só na manutenção, mas em outras áreas, me empolga muito.”

Guilherme Pereira
Estagiário de Manutenção

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