安全
我们拥有世界一流的基础设施和安全。我们不断努力为我们的员工、客户和合作伙伴提供最安全和最健康的环境，这不仅影响我们的运营，也影响我们的经营方式。
我们通过计划、程序、说明、技术创新、流程审查和变更，继续在健康、安全和环境 (HSE) 议程上不断推进。
此外，我们遵循改进周期来监控有效性，正确评估所有可能性并进行改进，以不断增强我们的解决方案。
我们还提供致力于员工健康的内部计划：
- WS+ 计划：我们提议改变企业文化，重点关注事故预防和持续审查政策和程序。
- 远程医疗、远程营养和远程心理学：我们为员工及其家属提供服务。一种促进员工福祉和心理健康的解决方案。
- 您 100% 计划：为了确保我们团队和合作伙伴网络的运营安全，我们制定了一项包含预防吸毒和酗酒最佳实践的计划。
点击查看证明我们承诺的证书：
社区与人权
在 Wilson Sons，我们相信真正的转变始于与我们所属社区建立良好的关系，当我们了解挑战和潜力并共同创造对现在和未来产生积极影响的解决方案时，这种纽带就建立了。
我们在社会议程上的行动遵循《世界人权宣言》、《联合国全球契约》和《威尔逊之子道德行为准则》的原则。
我们积极参与理事会、委员会、会议和工作组，旨在为社会议程的推进做出贡献，并合作制定对市场和社会重要的立场和决策。
威尔逊之子社会计划
我们优先在教育和领土发展领域进行社会投资，针对我们业务附近地区的弱势群体，遵循以下指导方针：
- 教育，通过支持有助于获得和提高基础教育、专业培训和创业质量的结构性举措，旨在促进人类发展和创造工作和收入。
- 国土发展，通过支持文化、体育和休闲、环境、健康和人道主义援助方面的项目和行动，与公共政策保持一致，有可能加强社会资本，培养公民意识并改善生活质量。
威尔逊之子志愿服务计划
20 多年来，Wilson Sons 一直鼓励员工参与志愿者计划。该计划旨在鼓励和支持 Wilson Sons 全国各地业务部门的自愿社会行动。该计划已融入公司的社会计划，让员工可以在我们运营和设施附近的社区开展志愿工作。
查看 Wilson Sons 的年度社会投资报告
人类的多样性、发展和健康
在 Wilson Sons，我们尊重人权，重视员工及其独特性，提倡道德、透明和负责任的行为。我们将多样性视为一项跨领域议程，并寻求在这一持续的旅程中促进基于多元化的创新和变革，同时在整个公司范围内保持行动的连贯性和连续性。
