“实践出真知”项目:Wilson Sons 如何培养未来的专业人才

人力资本管理是任何公司战略的核心支柱。吸引、培养和留住具有前瞻性视野、技术能力和适应力的人才,已成为衡量企业韧 […]

人力资本管理是任何公司战略的核心支柱。吸引、培养和留住具有前瞻性视野、技术能力和适应力的人才,已成为衡量企业韧性和可持续性的直接指标。

在这一转型的中心,历来稳健而传统的海事和港口行业,正面临着演变的必然。国际海事组织(IMO)和国际劳工组织(ILO)都指出,在多个领域即将出现合格专业人才的短缺,从船员到船舶工程师,再到港口物流与技术专家。

在这种背景下,Wilson Sons 的实习生项目不仅仅是一个招聘流程,而是一个“人才工程”计划,精心设计,旨在培养行业未来的领导者。

在本文中,您将了解该项目的详细情况、其对海事和港口行业的重要性,以及实习生们的成长故事。敬请关注!

人才管理:竞争优势的关键

海事和港口劳动力市场的技能缺口是一个系统性挑战。IMO 及专业咨询机构的研究预测,未来船员和船舶工程师将严重短缺,而数据分析、自动化、网络安全和环境管理等跨学科技能的需求也在不断增加。

“预测市场需求并投资于创新型人才的培养,是有韧性组织的核心优势。在 Wilson Sons,我们希望培养能够推动整个行业实现可持续发展的专业人才。”

Aléa Fiszpan — 人力资源与传播总监

这一战略愿景已经在 Wilson Sons 各业务单元的具体行动中得到落实。“实践出真知”项目正是公司如何积极应对行业人才缺口的一个实例。最近在萨尔瓦多集装箱码头(Tecon Salvador) 发生的案例,就充分展示了这一理念。

今年 8 月,Wilson Sons 在巴伊亚州萨尔瓦多集装箱码头,迎来了来自 Senai Dendezeiros 技术学校的 12 名新实习生,他们正式加入了维修部门。

迎新流程经过精心设计,确保年轻人从第一天起就感受到团队的一员。每位实习生都收到了特别的欢迎礼包,包括项目 T 恤和一封鼓舞人心的信息,庆祝他们的加入。

迎新会上,部门经理 Rodrigo Ribeiro、协调员 Charles 和 Bruno 以及维修主管们悉数到场,分享了他们的经验与故事,强调了实习在职业成长中的重要作用。

在一支敬业且热衷于教学的团队支持下,新实习生们带着激情和好奇心开启了他们的学习之旅。萨尔瓦多码头坚信,理论知识与实践经验的结合,是培养卓越专业人才的关键。

该项目精心设计,旨在让参与者接触码头复杂的运营挑战。其实习经历本质上是跨学科的,使实习生能够理解业务不同领域之间的关键联系 —— 这些知识对于未来担任领导岗位、进行战略决策至关重要。

最终目标是,在项目结束时,实习生不仅能够掌握所在领域的技术知识,还能具备对国际贸易价值链的系统性理解 —— 从国内生产者到全球市场终端消费者。

港口运营与城市环境的衔接是一个关键议题,涉及经济、环境和社会发展。Wilson Sons 与 Senai Dendezeiros 建立战略合作关系,在巴伊亚培养新一代海事和港口行业专业人才。

在这一合作中,“实践出真知”项目优先招聘本地人才,形成了一个良性循环:在企业所在社区培养并留住高素质劳动力。这一战略与可持续发展最佳实践保持一致,既能强化本地经济,又能促进社会包容,这些成果也记录在 Wilson Sons 的《可持续发展报告》中。

Senai Dendezeiros 与 Wilson Sons 的合作是职业教育的成功典范,展示了教育机构与劳动力市场紧密结合的重要性。通过“实践出真知”项目,实习生在这里得以加深知识,并在理论与实践高度融合的环境中成长。

“港口与城市的关系必须加强。港口应成为繁荣的引擎,并成为社区建设更可持续未来的合作伙伴。这意味着为码头周边的青年人才创造机会,支持他们进入就业市场。”

Rosana Aguiar — 招聘与甄选协调员

今年,萨尔瓦多集装箱码头的维修部门接收了 12 名新生,显示了技术学校致力于培养符合市场需求的人才。年轻人通过进入码头工作,将课堂所学付诸实践,在巴西领先的港口运营商之一积累宝贵的职业经验。

在物理与数字边界逐渐消融、可持续性成为竞争力标准的今天,人才培养不再是一个被动过程。Wilson Sons 的实习生项目已成为一个积极而战略性的培养平台,旨在打造一代具备远见、技能和价值观的专业人才,引领海事和港口行业迈向更具韧性、更具创新性和更具社会责任感的未来。

“我非常喜欢这里。在萨尔瓦多集装箱码头,我能学到的一切,不仅限于维修,还包括其他部门,这让我非常兴奋。”

Guilherme Pereira — 维修实习生