ESG 治理:物流行业企业的战略资产

在过去的几十年里,企业可持续发展的概念已从一种象征性的承诺,演变为一种战略性要求。 在基础设施和运营密集型的行业中(如物流和港口),采用环境、社会和治理(ESG)实践已直接影响到资本获取、国际竞争力、许可证审批、全球供应链参与,尤其是企业在社会面前的合法性。

那些以横向和综合方式构建 ESG 治理的企业,不仅降低了风险,还创造了价值。 他们依靠数据、道德文化、透明度和社会责任,以实现韧性、创新和积极声誉的运营。 在巴西,像 Wilson Sons 这样的公司通过将 ESG 原则融入其决策和运营实践而脱颖而出,证明了治理是对业绩产生直接影响的可持续发展驱动力。

这一新范式出现在物流行业面临来自监管机构、投资者和全球客户的日益增长压力之际。 当 ESG 治理得到认真落实时,它能够帮助企业预见物理和声誉风险,使商业模式适应气候承诺,并以系统化的方式推动包容性,从而增强长期创造价值的能力。

什么是稳健的 ESG 治理?

ESG 治理是企业可持续发展的支柱。 它是一套政策、结构、流程和控制机制,确保企业的环境和社会承诺得到有效落实、监督,并根据风险、机遇和业务环境的变化进行调整。 如果环境和社会行动仅限于机构传播或个别部门的孤立行动,那么治理就必须奠定基础,使这些主题成为长期承诺,并通过指标、问责制和制度化治理来加以保障。

在物流行业,ESG 治理还必须考虑到运营的关键性质,其不仅影响经济成果,还影响工人和社区的安全、国际贸易的畅通以及生态系统的完整性。 因此,有效的治理必须整合多个领域,从战略规划到资产维护,再到与利益相关方的互动。

在实践中,这需要积极参与的董事会和委员会、清晰的政策、报告系统、诚信文化,以及确保透明度和问责制的流程。 越来越多的投资者、客户、保险公司、认证机构和政府要求证明这种治理结构,以维持商业关系或获取资本。

ESG 治理的实践结构:Wilson Sons 案例

Wilson Sons 巩固了一种综合且透明的 ESG 治理模式。 公司采用了一个结构化的模式,其中董事会承担可持续发展的战略愿景,并由可持续发展与风险委员会支持,该委员会持续监控 ESG 议程的关键主题。 该委员会负责指导企业政策、审查重大风险、验证行动计划,并确保多样性、能源转型、道德和环境影响等主题得到充分的机构优先对待。

公司还设有专门的执行结构,涵盖 ESG、合规、多样性、风险、诚信和内部审计等特定部门,确保高层设定的方针在所有业务单元中得到一致实施。 公司还制定了企业可持续发展政策,并定期更新,以指导环境、社会和治理相关的行动,确保与联合国可持续发展目标(SDGs)和全球契约原则保持一致。

公司与内部和外部利益相关者共同开展的实质性分析过程,基于战略相关性和对业务与社会的潜在影响来确定优先主题。 这些主题随后指导战略规划、各部门的战术计划,以及个人和集体的绩效目标,从而强化 ESG 议程在组织中的横向整合。

将诚信作为系统性实践

治理的基础是诚信。 在物流行业中,由于每天都涉及公共合同、监管机构、海关边境以及多个利益相关方,因此以道德和合规的方式运营是绝对必要的。

Wilson Sons 拥有一个成熟且完善的诚信项目,配备了更新、易于获取并被实践的《行为准则》。 所有员工都会定期接受反腐败、利益冲突、道德行为和骚扰等方面的培训。 公司设立了一个由外部公司管理的独立举报渠道,确保保密、公正并防止报复。

举报案件由伦理与行为委员会处理,具备明确的程序和规定的处理时限。 2023 年,所有接收的案件均已审查,并在必要时采取了纠正措施,从而强化了责任与公正的文化。此外,供应商和战略合作伙伴也会接受诚信评估,包括合同条款、背景调查,以及在某些情况下进行声誉尽职调查。

这种系统性实践营造了信任环境,强化了机构关系,并保护公司免受法律和声誉风险。公司获得了外部机构的认可,如巴西联邦总审计署(CGU)的 Pró-Ética 认证以及ANEFAC 透明度奖,这进一步增强了其信誉。

报告、指标与基于数据的信任

透明度是信任的基础。 希望在 ESG 议程中领先的企业不仅要正确行事,还必须通过数据、规律性和一致性来证明。 Wilson Sons 每年都会发布可持续发展报告,基于 GRI指南,同时整合全球契约原则、SASB(可持续会计准则委员会)的指标,以及 TCFD(气候相关财务信息披露工作组)的建议。 该报告经过审计并向公众公开,强化了公司对问责制的承诺。

在环境方面,公司披露了其范围 1 和范围 2 的排放,以及每吨货物处理的强度。 2023 年,尽管业务活动增加,Wilson Sons 仍将其绝对排放量减少了 4%,这得益于运营效率提升、资产电气化以及可再生能源认证使用的增加。 报告还详细说明了在能源效率、太阳能自发电、拖船船队现代化和流程数字化方面的投资。

在社会层面,报告提供了关于性别、种族、残疾人和 LGBTQIA+ 群体的代表性数据,涵盖操作岗位和领导职位。 女性代表性的提升、多样性委员会的设立,以及针对青年和周边社区的包容性项目均以指标、目标和成果形式呈现。 此外,还披露了组织氛围指数、培训时长、人员流动率、心理健康和幸福感方面的行动。

在诚信方面,公司报告了通过举报渠道收到的案件数量、平均响应时间、所采取的制裁类型以及实施的预防措施。 所有数据均按历史序列进行整理,以便趋势分析和持续改进。

这种基于证据的方法,加上稳健的治理,使报告成为一种管理工具,而不仅仅是沟通工具。 因此, Wilson Sons 的 ESG 治理巩固为一种战略性、横向且可靠的结构,使公司能够以前瞻性、社会责任和对地球的承诺来运营。

经验表明,治理并不是过度控制或官僚主义,而是关于信任、一致性,以及以价值观为基础支撑复杂决策的能力。 在日益具有挑战性的行业中,这种治理将越来越成为竞争力的基石。